LEVEL UP 2026 est un événement d'insertion professionnelle organisé par Colors Esport le vendredi 16 octobre 2026 à la Salle Neil Armstrong de Barentin. Le dispositif utilise l'Esport et le jeu vidéo comme support de mise en situation pour rapprocher 150 jeunes accompagnés par les Missions Locales et 20 entreprises. Le principe est simple : faire agir ensemble les jeunes et les employeurs dans des tournois, des ateliers collaboratifs et des défis, avant les échanges formels. L'objectif est de créer des rencontres plus concrètes et plus humaines qu'un forum de recrutement classique.
Trouver un premier échange avec une entreprise n'est pas toujours évident pour un jeune en parcours d'insertion. LEVEL UP 2026 propose une autre entrée en matière : commencer par une partie, un atelier ou un défi, puis construire la rencontre professionnelle à partir de ce moment vécu ensemble. Cette page présente la méthode, ses formats et ce qu'elle cherche à produire.
Pourquoi les rencontres professionnelles traditionnelles peuvent être difficiles
Les forums et salons de l'emploi restent utiles, mais ils ne conviennent pas à tous les profils. Le premier contact avec un recruteur s'appuie souvent sur un CV, une poignée de main et quelques minutes de présentation. Pour un jeune qui n'a pas encore d'expérience significative, cet exercice peut être intimidant.
La place importante du document écrit et l'absence de situation concrète compliquent la valorisation des compétences comportementales. Beaucoup de jeunes savent coopérer, s'adapter ou garder leur sang-froid, sans parvenir à le démontrer en quelques minutes debout devant un stand.
Le jeu vidéo comme premier terrain de rencontre
Le jeu vidéo crée une interaction immédiate. Deux personnes qui ne se connaissent pas se retrouvent autour d'un objectif commun et partagé : gagner une manche, désamorcer une bombe, terminer un niveau. La distance entre les profils diminue rapidement.
Ce terrain commun offre plusieurs avantages : il favorise la communication, il fait apparaître des comportements en situation réelle, et il donne un sujet de conversation avant l'entretien. Le jeune n'a plus à se présenter à froid : il vient d'agir, et l'employeur a pu l'observer dans une activité.
Comment fonctionne la méthode LEVEL UP
LEVEL UP 2026 combine plusieurs formats complémentaires pour multiplier les occasions de rencontre. Chaque jeune suit un parcours individualisé construit autour de son tournoi principal et de ses rencontres professionnelles.
- Tournoi Esport : sept disciplines, du Mario Kart 8 Deluxe aux simulateurs F1, sélectionnées à l'inscription. Voir les activités.
- Ateliers collaboratifs : six jeux coopératifs où l'équipe doit communiquer et s'organiser.
- Défi Boss : un employeur propose une problématique, un groupe de jeunes réfléchit et restitue.
- Démonstrations métiers : découverte d'un métier en petit groupe avec un professionnel.
- Entretiens individuels : un échange court et humain entre un jeune et un employeur.
- Exploration LEVEL UP : temps libre pour consulter les offres, échanger et préparer la suite.
L'ensemble du programme est pensé pour alterner compétition, coopération et rencontres, afin que chaque jeune vive plusieurs types de situations.
Ce que les employeurs peuvent observer autrement
Pendant les activités, les employeurs peuvent observer des comportements difficiles à percevoir en entretien : l'écoute, la coopération, le leadership, l'adaptation, la gestion du stress, la prise de décision, la persévérance. Ces compétences comportementales sont précisément celles recherchées par les recruteurs.
LEVEL UP ne remplace pas un recrutement ni une évaluation professionnelle complète. L'événement crée un contexte complémentaire de rencontre et d'observation, qui peut ouvrir la voie à un stage, une alternance ou une formation. Pour aller plus loin, consultez notre article sur les compétences professionnelles et le jeu vidéo.
Une expérience pensée pour créer des échanges humains
Le jeu reste un support, pas une finalité. L'enjeu n'est pas de désigner le meilleur joueur, mais de créer les conditions d'échanges réels entre des jeunes et des entreprises. Les entreprises partenaires ne se contentent pas d'un stand : elles participent aux activités, animent des défis et rencontrent les jeunes dans plusieurs formats, détaillés dans notre article sur les rencontres avec les entreprises.
À retenir
- LEVEL UP 2026 se tient le 16 octobre 2026 à Barentin, organisé par Colors Esport.
- Le jeu vidéo sert de premier terrain de rencontre avant l'entretien.
- Six formats alternent tournois, ateliers, défis, démonstrations, entretiens et exploration.
- Les employeurs observent des compétences comportementales en situation.
- L'événement complète l'accompagnement des Missions Locales sans s'y substituer.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que LEVEL UP 2026 ?
Un événement d'insertion professionnelle organisé par Colors Esport le 16 octobre 2026 à la Salle Neil Armstrong de Barentin, qui réunit 150 jeunes, 15 Missions Locales et 20 entreprises autour de l'Esport et d'ateliers.
Comment l'Esport facilite-t-il une rencontre professionnelle ?
En créant une activité partagée avant l'échange formel. Le jeu diminue la distance, fait apparaître des comportements et donne un sujet de conversation commun entre le jeune et l'employeur.
LEVEL UP remplace-t-il un recrutement ?
Non. C'est un contexte complémentaire de rencontre et d'observation, qui peut ouvrir la voie à une suite concrète via la Mission Locale.
Comment participer en tant qu'entreprise ?
Les entreprises s'inscrivent via le formulaire d'inscription entreprise et choisissent leur format de participation.
LEVEL UP 2026 se veut une passerelle entre l'univers du jeu, l'emploi et la découverte des métiers. En commençant par l'action plutôt que par le CV, le dispositif cherche à rendre la rencontre plus progressive, plus concrète et plus humaine. Pour aller plus loin, découvrez le concept LEVEL UP ou consultez les informations pratiques.